Haklı Fesih Şartları

Haklı Fesih Şartları: İş Sözleşmelerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Haklı fesih, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahip olduğu durumları ifade eder. Bu durum, Türk İş Kanunu (TİK) ve sözleşmede belirtilen şartlara bağlı olarak gerçekleşir.

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri

İşçi, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:

Ücretin zamanında ve tam olarak ödenmemesi: İşverenin, işçiye ücretini kanunda belirtilen sürelerde ve tam olarak ödememesi durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçiyi tehlikeye atan iş: İşçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan bir işte çalıştırılması durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye karşı haksız yere kötü muamele, taciz veya aşağılama gibi davranışlarda bulunulması durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
İş sözleşmesinde yazılı olarak belirtilen işin verilmemesi: İşçiye iş sözleşmesinde belirtilen işin verilmemesi veya işin niteliğinin önemli ölçüde değiştirilmesi durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
Kuvvet majeure: Mücbir sebepler nedeniyle işin devamının mümkün olmaması durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin Haklı Fesih Sebepleri

İşveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:

İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirmemesi: İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini sürekli olarak yerine getirmezse işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçinin işverene veya diğer çalışanlara karşı haksız fiillerde bulunması: İşçi, işverene veya diğer çalışanlara karşı hakaret, tehdit veya şiddet gibi haksız fiillerde bulunursa işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçinin işyerinde hırsızlık yapması: İşçi işyerinde hırsızlık yaparsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçinin alkol veya uyuşturucu madde kullanması: İşçi iş yerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanıyorsa veya bu maddelerin etkisi altında işe geliyorsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler

İhbar süresi: İşçi veya işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, genel olarak ihbar süresine gerek yoktur. Ancak, sözleşmede farklı bir süre belirtilmişse bu süreye uyulması gerekir.
Feshin yazılı olması: Haklı fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekir.
Kanıtlama yükü: Haklı fesih iddiasında bulunan taraf, iddiasını kanıtlamakla yükümlüdür.
Tazminat: Haklı fesih durumunda, işçi veya işveren diğer tarafa tazminat talep edebilir.

Önemli Not: Haklı fesih durumları karmaşık ve hukuki sonuçları olan konulardır. Bu nedenle, iş sözleşmesi ile ilgili herhangi bir sorun yaşandığında bir avukata danışmanız tavsiye edilir.